近日，淮阳区人民法院成功调解了一起劳务合同纠纷案件，双方当事人当庭握手言和，案件得以圆满解决。

原告彭某为被告李某提供劳务，从事餐饮工作，双方约定了工资标准。后由于被告餐饮公司经营不善，未及时支付原告的工资款两万余元，经结算，被告向原告出具了劳务费欠条。经原告多次催要，被告迟迟不予支付该笔工资款，无奈之下，原告诉至淮阳区人民法院。

案件受理后，承办法官杨瑞立即与双方当事人进行沟通，了解双方诉求，并组织双方到院进行调解。调解现场，被告表示对欠原告工资款的事实并无异议，也愿意还款，只是现在行业不景气且资金周转困难，希望原告能够宽限履行期限。原告表示自己也急需用钱，双方对履行时间始终不能协商一致。

承办法官在耐心听取双方的意见后，引导双方当事人换位思考，相互理解，就还款的期限双方各退让一步,最终达成了 一致意见，并当场签署了调解协议。

近年来，淮阳区人民法院始终坚持“司法为民”的理念，坚持“调解优先、调判结合”的办案方式处理劳务合同纠纷案件，用最短的时间切实保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。