近日，淮阳区人民法院郑集法庭仅用6天时间就成功调解一起劳务纠纷案件，为务工人员甄某追回被拖欠的劳务报酬，取得了良好的法律效果和社会效果。

案情回顾

2023年8月，原告甄某与被告李某达成口头约定，由甄某为李某提供门窗安装劳务，双方约定按实际工作量计酬。经最终结算，甄某共计完成22个工日的工作量，李某应支付其劳务报酬11100元。李某在支付2800元后，剩余8300元工资款长期拖欠。甄某多次催讨未果，遂向淮阳区人民法院提起诉讼。

法官调解

案件受理后，承办法官深知劳务报酬对劳动者的重要性，决心尽快帮助甄某拿回应得的报酬。为此，法官一方面仔细查阅卷宗、梳理案情，积极与各方当事人沟通了解情况；另一方面，全力组织双方进行调解。

调解过程中，法官致电被告李某，详细阐述拖欠劳务报酬的法律责任，引导其换位思考，体谅务工人员生计不易。同时，法官也耐心听取李某陈述其实际经济状况，寻求双方均可接受的解决方案。

最终，在法官融情于理于法的细致沟通下，双方互谅互让，达成一致调解协议：李某所欠甄某的8300元劳务费，自2025年8月起，于每月25日前偿还2000元，直至全部付清。

法官说法

护“薪”就是护民生，劳务报酬是劳动者最基本、最核心的权益。我国《保障农民工工资支付条例》第三条明确规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

淮阳区人民法院在处理此类纠纷时，始终将保障劳动者及时足额获得劳动报酬放在突出位置，通过灵活务实的调解方案，让权益实现的方式更加人性化、更具可操作性，真正实现“案结事了”。