近日,淮阳县法院审理了一起雇员交通事故损害赔偿案件，经过法官的耐心调解，原、被告终于达成赔偿协议。

    被告张某在雇主苏某厂内上班，试用期内张某开车将原告尹某撞伤，且负全部责任。当原告找张某索赔时，张某以自己没有能力等理由不愿赔偿。雇主苏某以张某是试用期为由也不愿赔偿。原告索赔无果诉至法院。

    法院审理后认为，雇员张某虽在试用期内，但已与雇主形成了雇佣关系，其在雇佣活动中致人损害，应当由雇主承担赔偿责任。法官在庭前对双方做了大量耐心细致的思想工作，使雇主苏某对相关法律有了深刻的认识，改变了自己的观点。在法官的积极调解下，原本剑拔弩张的气氛渐渐平和下来，最后，原、被告达成赔偿协议，双方化干戈为玉帛，当庭和解。