淮阳县人民法院为深入推进社会矛盾化解工作，坚持以人民群众满意为根本标准，着力解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，着力解决涉及群众切身利益的实际问题，着力健全长效工作机制，最大限度地维护社会和谐稳定。

    明确工作目标。通过深入开展社会矛盾防范、化解工作，使社会矛盾排查化解网络更加健全，群众合理诉求得到妥善解决，影响社会稳定突出问题得到有效化解，从源头上防范和化解社会矛盾的长效机制更加完善。不断提高矛盾化解率、人民群众满意率、上级交办案件办结率，杜绝发生有重大影响的群体性事件、危害国家安全和政治稳定的事件，不发生影响上海世博会安全顺利举行的重大问题，确保社会大局持续稳定。

    明确方法步骤。该院将2010年确定为 “社会矛盾化解年”，制度详细的活动实施方案，明确方法步骤，集中精力、集中人力开展社会矛盾大排查、大调处，深入基层开展走访活动，确保排查工作进企业、进学校、进单位、进村庄、进社区，确保排查工作不留空档。既要排查尚未解决的老问题，也要排查新出现的问题和隐患。

    明确工作重点。不断建立健全由院长牵头的社会矛盾化解工作机制，组织开展矛盾纠纷排查化解活动；认真贯彻落实省、市化解社会矛盾的有关规定，组织力量对改革发展中新出现的社会矛盾开展集中治理;推动矛盾纠纷排查调处工作网络建设，形成院长统一领导，信访部门组织协调，各有关部门齐抓共管、整体联动的矛盾纠纷排查调处工作体系；与县司法局等有关部门共同研究制定三调联动衔接实施方案、三调联动联席会议制度等，建立健全人民调解员的选聘、培训、评估和奖惩制度，推进三调联动长效机制建设。

    明确工作要求。切实提高认识，充分认识社会矛盾化解的重要性、紧迫性，把这项工作纳入第一责任、纳入整体工作部署、纳入干警绩效考核范围，抓紧抓实抓好；切实加强领导，认真分析形势，研究制定有针对性措施，特别是解决好影响和制约维稳工作的体制性、机制性、保障性问题，加强组织领导，严格督促检查。切实明确责任，结合实际，进一步量化目标、细化措施、强化责任，对重点工作和突出问题要明确牵头领导和责任单位，确保各项工作有人抓、有人干；切实严格考评，领导办公室将对社会矛盾化解工作进行综合考核评价，同时作为年度绩效考核和评先评优的相应依据。