淮阳县人民法院高度重视队伍建设，始终坚持“重教、严管、厚爱”的队伍建设方针，把落实干警职级待遇作为队伍建设的一项重要任务来抓，主动汇报、积极争取，逐步、分批、妥善解决干警特别是基层法庭庭长的职级待遇问题。全院副科级以上干部62人，占全院干警总数的42.1%。7个基层法庭庭长1人落实正科级待遇，6人落实副科级待遇。落实干警职级待遇工作取得了阶段性成果。

    一、高度重视、积极争取。院党委多次召开专题会议部署此项工作，多次向县委、县人大和组织部门进行专题汇报，努力争取县委、人大和组织部门领导对法院干警职级待遇落实工作的关心和支持。同时，主动向县委、人大汇报法院工作情况，自觉接受县委领导和县人大的监督，得到县委、人大及组织部门的充分理解和肯定。针对法院干警承担的工作压力与政治经济待遇的极大反差，县委、县人大非常关心，县委组织部门非常重视，站在落实中央、省委相关文件精神的高度，采取切实措施，一次性为法院落实职级待遇42人，其中，正科级17人，副科级25人，为改善法院队伍结构、促进工作发展注入了新的活力。

    二、落实政策、严格选拔。院党委明确提出了“认真落实上级政策规定，真正解决干警职级待遇，严格选拔用人标准”的工作思路，带领政治处同志，认真研究上级有关人事职级方面的文件精神。紧密结合工作实际，深入开展调查研究，制定切实可行的解决干警职级待遇的初步意见。严格按照干部选拔任用标准，把落实职级待遇同个人的“德、能、勤、绩、廉”及业务开展情况挂钩、坚持对工作特别优异、政绩特别突出、岗位特别辛苦的基层一线干警优先呈报，认真把好考察关、集体讨论关和考核公示关。对考察不合格的不提名，未形成党委决议的不呈报，在考核公示期间反映有问题的，一经查实、坚决取消，从而确保了选拔落实职级待遇人员的质量。

    三、强化管理、科学考核。县委组织部切实履行管理职能，多次召开专题会议，开展民主推荐、民主测评、干部考察工作。与院领导和干警座谈，认真听取对呈报落实职级待遇干警的意见和建议。还深入基层乡镇、村委征求干部群众意见，确保干警提拔任用程序合法、公开透明、公平公正，真正选任出德才兼备的优秀人才。对落实职级待遇的干警，院党委切实强化管理，通过组织开展“季度汇报会”，及时了解其思想状况和部门工作情况。并经常组织干警进行民主评议，确保这些干部的先进性和模范性。同时，院党委研究制定了详细的个人考核和部门考核方案，明确干警提拔任用各项硬性条件，激励干警爱岗敬业、锐意进取、争先创优，为法院事业奉献青春和热情。