10月28日上午，淮阳县人民法院组织召开绩效考评专题推进会，认真传达学习全市法院宣传与绩效考评工作推进会精神，各庭室全面总结汇报本年度各项工作完成情况，认真对照绩效考评细则，查漏补缺、寻找差距，以绩效考评工作的实绩推动个方面工作。

    在推进会上，院党委书记、院长赵福利指出，各部门和全体干警要高度重视法官绩效考评工作，自觉按照省委政法委和省高院的要求，认真对照年度部门和干警工作绩效考核办法，寻找差距、奋力追赶。绩效考评办公室要发挥组织协调作用，针对不同业务部门、不同岗位、不同职级法官职业特点，在注重对结案率、改判率、发回重审率等审判效率和质量相关指标考核的同时，更注重对调解率、涉法涉诉信访等审判效果指标的考评，力求使实施办法在落实过程中能够全面、客观、综合地反映法官的工作绩效。同时，将绩效考核推广到全体干警，业务部门法官，按结案率、调解率、涉法信访工作、上诉改判率、卷宗评查情况、裁判文书上网情况、五项工作（法制宣传、信息、统计分析、案例编报、调研）完成情况、受表彰情况、党风廉政建设落实情况、其他业绩进行考核。综合部门法官按照本职工作完成情况、五项工作完成情况、受表彰情况、党风廉政建设落实情况、其他业绩进行考核。

    院党委书记、院长赵福利要求全面推行干警业绩考核明细表，建立干警个人业绩绩效考核台帐。各部门严格按照表格内容填写，并由部门负责人核实签字交主管领导签字确认后汇总到院绩效考核办公室，由绩效考核办公室严格按照《干警绩效考核办法》对照记分。同时，将管理绩效考核目标逐项分解落实到各有关职能部门，部分目标具体到有关人员，切实做到定职责、定岗位、定人员、定标准，工作不留缺口。绩效考核办公室根据下发的通报和各部门经过领导确认签字的业绩表进行核对，计算出每位干警的最后得分进行排名通报。

    据悉，该院还将通过此次推进会，深入开展“定目标、找差距、争先进”活动，做到主动查找差距、明确目标任务，在圆满完成各项工作的同时，全面推动争先创优。